核心盈利指标：利润端逆势高增，营收微降
报告期内，惠泉啤酒实现营业收入640,300,233.69元，较上年同期的647,063,604.88元微降1.05%，主要受啤酒销量同比下滑3.03%影响，但通过产品结构优化对冲了销量下滑的压力。
利润端表现亮眼，归属于上市公司股东的净利润79,990,456.49元，同比增长23.38%；扣除非经常性损益的净利润76,995,544.14元，同比大幅增长27.88%，连续四年实现20%以上增长，经营质量持续向好。
每股收益同步提升，基本每股收益0.320元/股，同比增长23.55%；扣非每股收益0.308元/股，同比增长27.80%，盈利的每股分配效率显著提高。
指标
2025年
2024年
同比变动(%)
营业收入
640,300,233.69元
647,063,604.88元
-1.05
归属于上市公司股东的净利润
79,990,456.49元
64,830,194.19元
23.38
扣非净利润
76,995,544.14元
60,207,783.28元
27.88
基本每股收益
0.320元/股
0.259元/股
23.55
扣非每股收益
0.308元/股
0.241元/股
27.80
费用结构：管控与投入分化明显
2025年公司期间费用呈现分化态势，整体费用结构随经营策略调整出现明显变化：-销售费用：36,516,571.81元，同比增长15.68%，主要源于公司加大品牌营销投入，包括动车站、机场广告投放及体育赛事赞助，助力品牌价值提升至290.35亿元。-管理费用：38,029,615.77元，同比下降16.55%，体现公司精细化管理成效，通过优化管理流程降低了运营成本。-财务费用：-30,941,795.67元（净收益），同比减少9.96%，主要是由于公司偿还到期短期借款，利息支出减少的同时，理财等金融资产收益规模变化所致。-研发费用：26,043,253.82元，同比增长3.81%，研发投入占营业收入比例达4.07%，持续聚焦产品品质升级与高端化研发。
费用项目
2025年金额
2024年金额
同比变动(%)
销售费用
36,516,571.81元
31,566,824.51元
15.68
管理费用
38,029,615.77元
45,570,653.29元
-16.55
财务费用
-30,941,795.67元
-34,362,845.17元
9.96
研发费用
26,043,253.82元
25,086,232.30元
3.81
研发团队：结构稳定，聚焦技术落地
公司现有研发人员106人，占总人数比例8.39%，团队年龄结构以40-60岁为主，占比达90.57%，具备丰富的行业经验与技术积累；学历结构中本科及以上占比40.57%，保障了研发的专业性。
报告期内，研发项目全部落地转化，完成“一麦产品质量提升”“焙焦麦芽应用提升酒体醇厚感”等核心项目，实现乙醛含量均值≤1.7mg/l等技术目标，为产品高端化与市场竞争力提升提供了技术支撑。
研发人员结构
人数
占比(%)
硕士研究生
2
1.89
本科
41
38.68
专科
53
50.00
高中及以下
10
9.43
30岁以下
7
6.60
30-40岁
3
2.83
40-50岁
63
59.43
50-60岁
32
30.19
60岁及以上
1
0.94
现金流：经营现金流收缩，筹资现金流由正转负
2025年公司现金流结构出现显著变化：-经营活动现金流净额：98,612,013.10元，同比下降25.65%，主要受第四季度经营现金流大幅流出影响，期末库存大幅下降43.24%虽优化了库存结构，但短期对现金流形成压力。-投资活动现金流净额：-80,893,237.80元，同比减亏55.51%，源于公司优化投资结构，减少资本性支出，同时增加理财产品配置，投资收益同比增长381.41%。-筹资活动现金流净额：-57,039,928.06元，同比大幅下降225.21%，由上年的净流入转为净流出，主要因本期偿还到期短期借款，短期借款余额较上年末减少51.22%。
现金流项目
2025年金额
2024年金额
同比变动(%)
经营活动现金流净额
98,612,013.10元
132,640,854.34元
-25.65
投资活动现金流净额
-80,893,237.80元
-181,833,117.60元
55.51
筹资活动现金流净额
-57,039,928.06元
45,557,194.35元
潜在风险：行业存量竞争加剧
公司面临的核心风险为啤酒行业深度存量竞争压力：当前消费端呈现价值化、体验化趋势，高端化竞争愈发激烈，行业头部企业加速布局高端市场，区域市场竞争将进一步加剧。若公司产品结构升级速度不及行业节奏，或市场拓展未达预期，可能对经营业绩造成影响。此外，原材料价格波动、环保政策趋严等因素也可能增加公司运营成本。
高管薪酬：核心管理层报酬稳定
报告期内，公司核心管理层税前报酬如下：董事长刘翔宇从公司获得的税前报酬总额为65.18万元，总经理陈尔敦为56.18万元，副总经理张春晖为51.18万元，财务总监王岳为48.18万元，整体薪酬水平与公司经营业绩增长匹配，保持稳定态势。